Job Seeker
Contact channel
โซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่รวมคนจำนวนมาก หลายบริษัทจึงเลือกใช้เป็นช่องทาง หาคนทำงาน แต่ ประกาศงาน แล้วไม่มีใครสนใจสมัครเลย
HR Buddy ขอแชร์ 5 สาเหตุหลักที่ทำให้ ประกาศงาน ในโซเชียลไม่น่าสนใจ ใครเห็นแบบนี้เลื่อนผ่านแน่นอน ถ้าต้องการ หาคนทำงาน ผ่านโซเชียล ไม่ว่าจะซื้อโฆษณาหรือฟรี ต้องไม่มีแบบนี้นะคะ
1 ระบุเงินเดือน ตามตกลง ตามโครงสร้างบริษัท : เงินเดือนคือสิ่งแรกที่คนหางานมองหา จะสมัครงานทั้งทีใครก็อยากรู้ “ฉันจะได้เงินเท่าไร” ถ้าไหวก็สมัคร ถ้าน้อยเกินไม่ไหวจริงก็ไม่เลือกให้เสียเวลา แต่ถ้าไม่บอกเป็นตัวเลขที่ชัดเจนก็ปล่อยผ่าน เพราะคนส่วนใหญ่ชอบความสะดวก ไม่ต้องมีหลายขั้นตอน เห็นแล้วรู้เลย ไม่ต้องโทรไปถามว่า “เท่าไร” เหมือนเวลาซื้อของเลยค่ะ ร้านไหนบอกราคา ย่อมมีโอกาสขายได้มากกว่า
2 ข้อมูลคลุมเครือ ไม่เข้าใจว่าเป็นงานอะไร : “ชื่อตำแหน่งงาน” ต้องเป็นชื่อทั่วไป บ่งบอกว่าเป็นงานอะไร ตัวอย่างชื่อที่ไม่ควรใช้ เช่น พนักงานประจำสาขา หรือชื่อที่ยาวเกินไป (จนน่ากลัว ชวนคิดว่าเข้าไปแล้วต้องทำอะไรบ้างเนี่ย) รวมถึงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ “หน้าที่ความรับผิดชอบ” ต้องระบุให้ครบถ้วน อ่านแล้วเข้าใจว่างานหลักของตำแหน่งนั้นคืออะไร ต้องมีทักษะด้านใดบ้าง ผู้สมัครสามารถนำมาพิจาร.ณาได้ว่างานนี้เหมาะกับตัวเองรึเปล่า
3 ขาดข้อมูลคุณสมบัติผู้สมัคร : เพศ, อายุ, วุฒิการศึกษา, ทักษะหรือประสบการณ์เฉพาะทาง ยิ่งละเอียดครบถ้วนเท่าไร ก็ยิ่งทำให้ ประกาศงาน สามารถ หาคนทำงาน ได้ง่ายมากเท่านั้น ต้องใส่ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง อย่ากว้างเกินไป เช่น ทุกช่วงอายุ หรือให้ข้อมูลคลุมเครือ เช่น ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไป
4 ข้อมูลในภาพเยอะเกินไป : ถ้าเลื่อนมาแล้วเจอภาพที่มีแต่ข้อความตัวเล็ก ๆ เต็มไปหมด ไม่รู้จะอ่านอะไรก่อนไม่มีส่วนไหนดึงดูดให้อยากหยุดอ่านเลย ก็เลือกไม่อ่านดีกว่า ภาพที่ใช้ ประกาศงาน ไม่ควรนำข้อมูลทุกอย่างใส่ลงไป ควรเลือกเฉพาะข้อมูลสำคัญ อย่าง ชื่อตำแหน่งงาน, เงินเดือน, หน้าที่ความรับผิดชอบ, คุณสมบัติ, สวัสดิการ, ช่องทางสมัครงาน ส่วนไหนที่น่าสนใจเป็นจุดเด่นของงานนี้ ก็ทำข้อความให้ดูเด่น อาจมีความหนาและขนาดใหญ่ ส่วนข้อความอื่น ๆ ที่มีความสำคัญรองลงมาก็นำไปใส่ในแคปชั่นแทนได้ค่ะ
5 เลือกช่องทางไม่ตรงกลุ่มเป้าหมาย : แม้จะมีโซเชียลมีเดียให้ ประกาศงาน เพื่อ หาคนทำงาน ให้เลือกประกาศได้หลายช่องทาง แต่คนในแต่ละตำแหน่งงานก็เลือกใช้ช่องทางที่ต่างกัน
การเลือก ประกาศงาน หลายช่องทางไว้ก่อน คิดว่าจะช่วยให้ได้คนเร็ว อาจไม่เกิดประโยชน์อะไร เพราะกลุ่มเป้าหมายไม่ได้อยู่ในนั้น ตัวอย่าง ต้องการหาตำแหน่ง พนักงานบัญชี ทำงานในกทม. แต่เลือก ประกาศงาน ในกลุ่ม Facebook หาพนักงานการตลาดในภาคอีสาน, หาโปรแกรมเมอร์ ในกทม. หรือประกาศในกลุ่มที่ไม่มีคนเข้าไปแล้ว
ดังนั้น ต้องตรวจสอบและพิจารณาช่องทางที่จะใช้ให้ตรงกลุ่มเป้าหมายด้วยนะคะ ว่าพวกเขาใช้ช่องทางนั้นหางานรึเปล่า สังเกตได้ง่าย ๆ จาก ประกาศงาน ของบริษัทอื่นที่เป็นสายงานหรือตำแหน่งเดียวกันกับเรา ถ้ามีการกดไลก์ คอมเมนต์ แชร์ ก็แสดงว่ากลุ่มเป้าหมายเราอยู่ในนั้นค่ะ
นอกจากนี้ วันและช่วงเวลาในการ ประกาศงาน ก็สำคัญเช่นกัน ดีที่สุดคือ เลือกลงประกาศช่วงที่กลุ่มเป้าหมายเล่นโซเชียล เช่น วันจันทร - ศุกร์ ช่วงเที่ยง และช่วงหลังเลิกงาน 5 โมงเย็นถึง 2 ทุ่ม วันเสาร์ – อาทิตย์ ช่วงบ่าย 1 ถึง 4 โมงเย็น หรืออาจพิจารณาจากพฤติกรรมของแต่ละสายงาน อย่างสายไอที มักชอบใช้เวลาช่วงดึก เราอาจเลือก ประกาศงาน ช่วงใกล้ 4 ทุ่มจนถึงเที่ยงคืน
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
